Saya sendiri tidak pernah memberikan pertanyaan tersebut pada saat interview, jadi saya tidak tahu bagaimana manajer HRD menangani reaksi kandidat dalam kondisi nyata.
Kabar baiknya untuk kandidat adalah tidak peduli seberapa aneh atau seberapa sulit pertanyaan yang diajukan, semua itu merupakan kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan kepada manajer HRD mengapa Anda merupakan orang yang cocok untuk pekerjaan tersebut.
Hal ini memungkinkan bagi Anda untuk membicarakan keahlian Anda, mengapa Anda cocok dengan budaya perusahaan mereka, dan hal-hal lain di antaranya.
Jadi pada dasarnya ada tiga hal yang dapat Anda katakan untuk menjawab pertanyaan tersebut yaitu:
Titik temu
Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan mencari titik temu antara apa yang dibutuhkan manajer HRD dengan apa yang Anda miliki.
Intinya adalah mereka ingin mencari karyawan yang antusias dan memiliki keahlian tertentu untuk suatu posisi dan Anda merupakan orang yang antusias dan memiliki motivasi untuk melakukan suatu hal yang berarti, mengembangkan keahlian Anda, dan tidak sabar untuk segera naik ke level karir berikutnya.
Kuncinya di sini adalah jangan lupa untuk berbicara tentang diri Anda. Sudah terlalu banyak orang yang melakukan kesalahan dalam interview karena mereka hanya mencatat daftar fasilitas yang diberikan oleh perusahaan.
Dengan mengatakan apa yang ingin Anda lakukan akan memberikan gambaran bagi manajer HRD mengenai diri Anda secara keseluruhan, dan hal itulah yang dicari oleh perusahaan.
Menjadi ahli perusahaan
Beberapa pewawancara mungkin akan mengatakan dan beberapa lainnya mungkin tidak, tetapi Anda harus tahu bahwa pertanyaan yang sebenarnya adalah “Mengapa kami harus merekrut Anda dibandingkan orang lain?”.
Jika Anda merasa sudah mengatakan semua keahlian Anda beberapa kali, mungkin akan lebih baik jika Anda melakukan pendekatan dengan menunjukkan apa yang dapat Anda berikan atau tawarkan kepada perusahaan yang tidak dapat dilakukan oleh orang lain.
Anggap saja Anda sedang berkompetisi dengan kandidat berkualifikasi lainnya, cara yang paling baik untuk Anda soroti adalah dedikasi Anda terhadap posisi yang Anda lamar.
Untuk melakukan hal tersebut, tunjukkan pengetahuan yang dalam tentang bisnis perusahaan dan pemahaman kepada manajer HRD mengapa Anda merupakan orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut.
Tentu saja jika Anda melakukan hal ini, Anda harus melakukan riset mengenai perusahaan tersebut secara mendalam, sehingga Anda dapat membicarakan keunikan, sejarah perusahaan, masa depan perusahaan, dan investasi perusahaan pada diri Anda.
Dengan mendalami pengetahuan tentang perusahaan akan memberikan beberapa keuntungan yaitu Anda menunjukkan ketertarikan terhadap posisi tersebut, Anda sudah memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang perusahaan sehingga akan mudah bagi mereka untuk mentraining diri Anda dibandingkan kandidat lain, dan Anda mendemonstrasikan kepada manajer HRD bagaimana cara Anda menangani suatu hal.
Menjadi pemecah masalah
Seringkali, manajer HRD memasang lowongan karena mereka memiliki masalah yang harus dipecahkan. Katakan secara langsung apa pendapat Anda terhadap hal tersebut secara detil, dan bagaimana keahlian Anda dapat membantu perusahaan untuk mengatasi masalah tersebut.
Fokuslah pada masa depan dan jelaskan kepada manajer HRD tentang bagaimana Anda atau apa saja yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi masalah yang ada pada posisi tersebut. Dengan melakukan hal tersebut, Anda menunjukkan bahwa Anda merupakan seseorang yang memiliki pemikiran maju, dapat bekerja sama dalam tim, dan siap untuk bekerja.
Jika Anda diberikan pertanyaan “Mengapa kami harus merekrut Anda?” ketika interview kerja, maka Anda dapat mencoba mempraktikkan beberapa strategi yang sudah disebutkan di atas agar Anda terlihat lebih menonjol dibandingkan kandidat lainnya. Hal itu akan membuat Anda terlihat spesial.